Menjelang Hari Raya, satu istilah selalu muncul di ruang-ruang percakapan para pekerja: THR. Ia dibicarakan di kantor, di grup percakapan, bahkan di meja makan keluarga. Bagi sebagian orang, THR telah berubah dari sekadar kebijakan perusahaan menjadi sesuatu yang dianggap sebagai hak yang pasti harus diterima.
Padahal, dalam hakikatnya, THR bukanlah sesuatu yang harus selalu kita anggap sebagai hak yang pasti kita dapatkan. Ia lebih layak dipandang sebagai bentuk perhatian, kebijakan, atau bahkan rezeki tambahan yang patut disyukuri.
Perubahan cara pandang inilah yang sering kali menimbulkan kegelisahan sosial. Ketika THR dianggap sebagai sesuatu yang mutlak, maka ketika ia terlambat atau tidak ada, kekecewaan pun muncul. Hubungan antara pekerja dan pemberi kerja menjadi tegang. Nilai kerja yang semestinya berlandaskan tanggung jawab dan profesionalitas perlahan bergeser menjadi hubungan yang semata-mata dihitung dengan angka.
Di sinilah pentingnya kembali merenungkan makna bekerja.
Bekerja pada dasarnya adalah amanah. Ia adalah bentuk kontribusi seseorang kepada institusi, masyarakat, dan juga kepada dirinya sendiri. Nilai kerja tidak semata diukur dari apa yang diterima pada akhir bulan atau menjelang hari raya, tetapi dari kesungguhan, integritas, dan keikhlasan dalam menjalankan tanggung jawab.
Ketika THR datang, tentu ia patut disyukuri. Ia bisa menjadi sarana berbagi kebahagiaan dengan keluarga, membantu kebutuhan menjelang lebaran, atau sekadar menghadirkan rasa lapang dalam merayakan hari kemenangan. Namun ketika ia tidak datang atau tidak sebesar yang diharapkan, seharusnya itu tidak serta-merta menggerus semangat kerja atau merusak rasa syukur yang telah kita miliki.
Ada satu persoalan yang lebih dalam di balik perbincangan tentang THR: cara kita memandang rezeki.
Dalam banyak hal, manusia sering kali mengikat kebahagiaan pada sesuatu yang dianggap pasti. Ketika harapan itu tidak terpenuhi, yang muncul adalah keluhan. Padahal rezeki tidak selalu datang melalui jalur yang kita rencanakan. Kadang ia hadir dalam bentuk kesempatan, kesehatan, hubungan baik dengan orang lain, atau pekerjaan yang tetap bisa kita jalankan di tengah ketidakpastian zaman.
Karena itu, memandang THR sebagai bonus kebaikan—bukan sebagai sesuatu yang mutlak—justru akan membuat kita lebih tenang dalam bekerja dan lebih lapang dalam menerima keadaan.
Pada akhirnya, yang lebih penting dari sekadar THR adalah etika kerja. Sebab seseorang tidak menjadi bernilai karena tambahan yang ia terima, tetapi karena amanah yang ia jaga.
Dan mungkin, di situlah pelajaran yang sering kita lupakan:
bahwa kerja yang dilakukan dengan penuh tanggung jawab dan rasa syukur akan selalu memiliki makna, dengan atau tanpa THR.
